【社会】氷河期世代に光、正社員で雇用した企業への助成制度に期待の声★5

愛の世代の前に ★

政府が「就職氷河期世代」を正社員として雇用した企業に対し、助成金を支給する制度を創設する方針を示し、
期待する声が挙がっている。

◇人手不足解消と氷河期世代救済

就職氷河期世代は、1990年代後半～2000年代前半に就職活動をした世代を指す。

昨今は少子高齢化の影響で、飲食店などを中心に人材不足が深刻化。
従業員の確保が難しくなったことを理由に店舗を閉めるケースも発生しており、企業が頭を悩ませている。

そこで政府が着目したのが、バブル崩壊直後に高校や大学を卒業した就職氷河期世代だ。就職活動で苦戦を強いられ、
非正規雇用に甘んじている人も少なくない。

助成により、人材不足の解決と氷河期世代の生涯賃金のアップを狙う
対象は35歳以上の氷河期世代で、過去10年間で5回の失業や転職を経験し、現在、非正規社員や無職となっている人。

この制度の導入で正社員として働く人が増えることを期待したいが、
一部には対象となる条件について「こんな人はどこに行ってもだめだ」という厳しい声もある。

◇「うれしいこと」「監視が必要」

今回の政府方針について氷河期世代の人たちはどのように感じているのか、意見を聞いた。

38歳男性は制度を歓迎する。

「転職を5回経験し、今はブラック企業に正社員として勤めていますが、低年収に苦しんでいます。
堪え性がないと言われたらそれまでですが、IT業界で残業が月200時間にもなる現場ばかりだったので、続かなかったんです。
助成で正社員として雇用されやすくなるなら、再転職を考える身にとってはうれしいこと。
もちろん厳しさはあるとは思いますが、失敗してもチャンスをもらえる制度は意義があると思います。もっと条件を緩和しても良い」

40歳男性は企業の悪用の危険性を指摘した。

「若者やバブル期の売り手市場の人々には、我々の苦しみはわからないのではないかと思います。
100社近く試験を受けてやっと受かった会社がブラックで、疲れ果ててニートになってしまった友人もいるし、
うまく就職できたけどリーマン・ショックでリストラされたのもいます。自分たちの世代は、本当に経済の逆風をもろに浴びてきたんです。
もう若くないですし、政府の助けはありがたい。チャンスをもらって、あとは会社に入って自分が頑張れるかどうかではないかと。
企業が制度を悪用する可能性もなくはないので、しっかり監視する必要がありそうですね」

慎重な運用が求められるが、一定の効果も生まれそうな助成制度。恩恵に預かる人が一人でも多く出ることを期待したい。

http://irorio.jp/gt1999/20161103/361565/

★１が立った日時　2016/11/05(土) 18:01:47

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【社会】氷河期世代に光、 正社員で雇用した企業への助成制度に期待の声★5

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