【仕事】女性社員「ランチを誘っておきながら女子に割り勘させるのはマナー違反だし、ある意味パワハラだと思う」

海江田三郎 ★

http://www.bengo4.com/topics/2767/
サラリーマンやOLにとって、ランチタイムは貴重な息抜きタイムだが、ストレスのもとになっている人もいるらしい。
同僚とのランチをめぐって、あるネットニュースのサイトに掲載された「OLのボヤキ」が注目を集めた。
その話によると、東京都内の企業で働く41歳の女性は、同僚の男性社員から誘われるランチが憂鬱なのだという。
男性が誘っておきながら、ランチをおごらないことに納得がいかないらしい。
この女性は「女子に割り勘させるのはマナー違反だし、ある意味、パワハラだと思う」と言っているのだとか。
この話はネタなのではないかという指摘もあるが、男性から食事に誘われたらおごってほしいと考えている女性は、
まだまだいるのではないか。だが、同僚の女性をランチに誘ったときに、おごらないで割り勘にしたら「パワハラ」になってしまうことはあるのだろうか？
男女関係の法律問題にくわしい原口未緒弁護士に聞いた。

●ランチに誘う行為も「パワハラ」になりうる
「まず注目してしまったのが、41歳という年齢です。以前、40代の女性と話をしていたときに発見したのですが、
この世代は『女子に割り勘させるのはマナー違反』という感覚の方が多いように思います」
原口弁護士は初めにそう指摘した。たしかに、バブルの空気を吸った40代の女性と、不景気時代に社会に出た20代、30代の女性では、
「割り勘」への感覚に違いがありそうだ。
「マナー違反かどうかはともかく、『パワハラ』になるかどうかについて考えると、
今回のケースでは、相手の男性が上司か同僚かによって、違ってくると思います。
場合によっては、ランチに誘うこと自体が、パワハラになる可能性もあります」

どんなケースで、パワハラになってしまうのか。
「たとえば、ランチに誘った男性社員が、女性に対して『仕事上の嫌がらせ』ができる立場にあり、
誘いを断ることで、女性が仕事上不利益な扱いを受ける場合です。
不利益な扱いとは、具体的には、昇進ができない、希望部署への配置転換ができない、執拗に怒られる、
面倒な仕事ばかり押し付けられるなど、明らかに他の社員と違う扱いをされて、職場に居づらくされるといったことです。
男性社員からの誘いを断ると、このような嫌がらせを受けることが予想される、もしくは、過去に誘いを断ったことで嫌がらせをされた、
という場合には、女性社員としても断りづらいでしょう。その場合、ランチに誘うこと自体がパワハラになりうると考えます」